Pasternak Shoham перед IPO раскрыл в проспекте оплату топ-менеджмента и бонусы владельцев; Office Depot возвращается в Эйлат, Carstens запускает первый pop-up в Израиле, а Google, Teva, Joint и Clear Sky учреждают премию за инновации в сфере психического здоровья.
Управление рынка капитала запросило у институциональных инвесторов данные обо всех голосованиях на собраниях публичных компаний за три года; из-за большого объема информации участники рынка привлекают консультантов, чтобы выполнить требование в срок.
Банк Леуми отозвал план по предоставлению опционов гендиректору Ханану Фридману после вмешательства Надзирателя за банками. Опционы были связаны с инвестиционным подразделением банка, но на зарплату Фридмана их отмена не повлияет.
Акционеры израильской компании Monday.com одобрили удвоение вознаграждения со-гендиректоров Рои Мана и Эрана Зинмана до 14,6 млн долларов к 2029 году. Это произошло спустя несколько недель после увольнения 620 сотрудников и падения акций компании на 38% с начала года.
Monday.com заявила, что предлагаемое удвоение пакета вознаграждений для генеральных директоров является периодическим обновлением, не связанным с недавними увольнениями, и направлено на приведение зарплат в соответствие с рыночными стандартами, поскольку они не обновлялись с момента IPO пять лет назад.
Перед сменой контроля в девелоперской компании G City уходящий владелец Хаим Кацман утвердил «золотой парашют» для будущего гендиректора Керен Калифа. В случае увольнения после передачи контроля Цахи Абу, Калифа получит компенсацию в размере двух годовых зарплат.
Tower Semiconductor вынесет на собрание акционеров обновление политики вознаграждения: зарплата гендиректора Рассела Элвангера может вырасти на 5% до примерно 1,08 млн долларов на фоне почти 700%-го роста акций за год.
Управление по ценным бумагам Израиля опубликовала финальный документ о реформе отчетности публичных компаний, включая изменения в раскрытии вознаграждений топ-менеджмента и планы требовать данные о среднем уровне зарплат.
ZIM представила условия оплаты труда нового гендиректора Хена Лихтенштейна на 2026 год: 240 тыс. шекелей в месяц, годовой бонус до 4,3 млн и разовый бонус 1,44 млн — при одобрении акционерами.
Израильское управление по ценным бумагам представило итоговые рекомендации по реформе корпоративной отчетности: меньше формальных деталей, больше бизнес-анализа и прогнозов, а также более заметное раскрытие данных о зарплатах и работе директоров.
Израильский суд распорядился раскрыть документы по утверждению компенсации экс-главы NewMed Йоси Абу из-за подозрений в нарушениях процедуры.
Экс-глава Shufersal Ори Ваттерман требует 5,8 млн шекелей, утверждая, что компания не выполнила условия его соглашения об уходе, включая бонус 3,2 млн шекелей и дополнительные выплаты.
Собрание акционеров Bank Leumi большинством в 98% утвердило опционную программу для CEO Ханана Фридмана, привязанную к показателям Leumi Partners.