Механизм подачи апелляций тормозит наём квалифицированных кадров в госсектор Израиля

Новые данные показывают, что существующий механизм подачи апелляций при наборе персонала на государственную службу в Израиле, изначально разработанный для обеспечения равенства в государственных тендерах, фактически препятствует найму квалифицированных кандидатов. Система перегружает государственные учреждения и блокирует подходящих претендентов.

Согласно исследованию, проведенному Центром расширения прав и возможностей граждан, в 2024 году на каждые 4,2 государственных тендера приходилась одна апелляция. Большинство этих апелляций касались пороговых условий, предъявляемых к кандидатам. Этот вывод указывает на системную проблему, влияющую на эффективность работы Комиссии по делам государственной службы, которую возглавляет комиссар Дорон Коэн, и всей государственной службы в целом.