Опрос: большинство еврейских сотрудников считают, что корпоративные программы DEI не справляются с антисемитизмом

Большинство еврейских сотрудников, принявших участие в опросе, заявили, что корпоративные программы разнообразия, равенства и инклюзии (DEI) не обеспечивают адекватной реакции на антисемитизм на рабочих местах.

Опрос был проведен на фоне сохраняющегося внимания к теме дискриминации в трудовых коллективах после 7 октября. Ранее исследовательская компания Pearn Kandola в работе за 2024 год, посвященной антисемитизму и исламофобии на рабочих местах, зафиксировала почти 50-процентный рост антисемитских инцидентов после 7 октября.

Авторы опроса связывают скептицизм респондентов по отношению к DEI с тем, что существующие корпоративные подходы, по их мнению, недостаточно учитывают специфику антисемитизма и не создают ощущение защищенности и признания проблемы среди еврейских сотрудников.